有一家叫“正福草堂”的酒店正在招聘，畢然一遞簡歷，對方立刻就通知他去面試。畢然真不愧是成天樂帶出來的兵，應聘的就是總經理職位！他當然不像成天樂當初那麼傻乎乎的，更沒有說自己直接就要當這個總經理，而是想在其他職位上先熟悉、考察這家企業與這個行業。老闆也認可了他這個想法，讓畢然先從“正福草堂”的大堂經理幹起。

畢然的理想自然不是當一個古鎮酒店的大堂經理，而正福草堂的老闆聘用畢然這個年輕人，也有更長遠的打算，因為這家酒店情況比較特殊。

這位老闆姓華，就是土生土長的同里人，正福草堂這家酒店是他親自管的產業，但他的產業絕不止這一處。他擁有同裡很多店鋪的經營權，透過租賃或收購，但都是分散經營管理，用的人也都是家裡的親戚。七姑八姨各管一攤，資產規模雖大卻很亂，很難找到合理的開發與發展模式。

華老闆不久前註冊了一家旅遊產業公司，就想整合開發這些旅遊資源，卻發現沒有太多人可用，現有的親戚員工守個攤子、管個鋪子還可以，搞產業整合就勉強了。這場面頗有點像前些年的一部電視劇《劉老根》，家族式分散經營向現代企業過渡時有不少阻力，原以為江浙一帶這種企業整合的過程已經結束，沒想到現實中這種情況還是存在的。

畢然就是學投資出身的，和華老闆談了很多資源整合與開發方面的問題，主要是從資產管理的層面講的，也分析了將來的發展前景與潛力，甚至還提到了包裝上市的問題。總之談的非常多、非常投緣，這小子的口才也是很不錯的、人也很能幹，否則當初成天樂在外匯交易部也不會偏偏就那麼看重他。

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