你能不能喝酒？

你心目中的另一半是什麼樣子？

你的夢想是什麼，為此做了哪些努力？

你生活中有沒有遇到過挫折？是如何面對的？

你的缺點是什麼？如果我們淘汰你，你認為原因是什麼？

你最驕傲的經歷是什麼？描述一個你與人合作共同完成目標的經歷。

依靠你的專業素養能給團隊帶來哪些幫助？用三個詞形容你的大學生活。

請詳細描述一下你理想中的未來工作環境及每日工作內容。舉例說明一件在校期間你認為最有成就感和最失敗的事。

這就是虞雪和孫麗萍在電腦上看到的題目，而且這些題目都是一些知名公司招聘的題目，每一個公司都是他們所熟知的，而且有一大半是中國公司，只有一小半是外國的公司。

這些題目五花八門，大多數並不是問你學歷有多高，也不是問你在學校學的東西，問的反而是一些生活上的東西，什麼東西都可以造假，唯獨生活經歷難以造假，或許虞雪和孫麗萍是有能力回答這些問題的，但他們的回答並不一定是這個公司想要的答案。

這些公司的題目看起來簡單，實際上卻是困難重重，總結起來，就是心態，經驗和性格，如果在簡單一點，其實就是一個人的能力，而用專業術語來說，就是競爭力。

因為這些公司要的可不是那些動不動就心態不平衡去尋短見的弱者，要的也不是那種性格孤僻，不懂得合作的個人英雄主義者，要的更不是隻會死記硬背，不懂得變通的愚者。

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