一聲長嘆，沈中鋒的心中多少充滿了一些無奈，卻又不得不接受眼前這個讓他感覺到相當不爽的現實。此刻，沈中鋒不得不為自己那些散落在滄瀾省各個地市內的嫡系人馬們感覺到擔憂起來。因為當初在進行人才任用的時候，沈中鋒大多數的時候，是以這些人馬是否投靠自己，效忠自己，是否具有比較豐富的官場鬥爭能力作為主要考察條件的，雖然其中不乏一些懂得經濟方面的人才，但是大部分都是以官場鬥爭人才為主，因為在沈中鋒還處於從下面的副省長往上奮鬥的時期，沈中鋒雖然有沈家作為靠山，但是要想加快其掌控滄瀾省的步伐，就必須在幹部的遴選上儘量選擇那些鬥爭經驗比較豐富的，只有這樣，才能達到其儘量控制滄瀾省的目標。但是現在，隨著劉飛入主滄瀾省，尤其是隨著這次新的幹部人事制度改革措施的出臺，這就意味著自己的這些嫡系人馬如果無法在發展經濟上做出成績，那麼很有可能一年或者兩年之後，大部分人員都要面臨被調整到別的崗位上的風險。而現在，劉飛到了滄瀾省有七八個月的時間了，依然沒有對滄瀾省進行大範圍的人事調整，看來劉飛很有可能是早有準備，其根本目標就是不動聲色的透過這種硬實力來達到人事調整的目的。

陰險，這劉飛實在太陰險了。

想到這裡，沈中鋒突然一皺眉頭，因為他又想到了另外一個問題，要知道，劉飛要想實現其人才調整策略，那麼他必須要手中握有懂得經濟發展的人才才行，而這一點，他相信劉飛不可能全部透過公開競聘來完成，因為公開競聘來的幹部，就算能力比較強，也未必能夠直接就能勝任市長、市委書記這樣對個人控制力要求比較強的職位，所以，按理說這些人才劉飛最好的辦法肯定是從本土幹部中進行選拔，而本土幹部們，在正廳級崗位和副省級崗位上，那些幹部們沈中鋒是相當瞭解的，誰有什麼特長，有什麼能力，沈中鋒心中清楚得很，畢竟，他這個省長在很多工作上也是相當用心的，滄瀾省這麼多年來基本上沒有怎麼出現過比較大的群體性事件，這和沈中鋒的努力工作也是分不開的。那麼，如果劉飛不能在正廳級幹部崗位上找到合適的人選，他只能採取就地提拔的手段來提拔幹部，如此一來，那些副廳級幹部們就成了關鍵點，而沈中鋒雖然對於副廳級的幹部也還算關注，但是大部分時間，沈中鋒的視線都是關注在了正廳級以上幹部身上的。

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