又下雪了，窗子上結了一層冰花，穆連恆捧著一杯熱咖啡站在窗前，用手指在玻璃上畫了個鬼臉，窗外是一派空曠蕭瑟的景象，自打實行新的工資獎懲制度之後，就再也看不到無所事事在廠裡閒逛的人了。

辦公室裡暖氣很足，穆連恆只穿了件襯衣，從玄武集團總裁高階助理一下跳到紅旗鋼鐵常務副總，起初他還有些不適應，現在已經慢慢融入了新角色。

穆總使用的辦公室，是原來廠裡退休老書記的辦公室，桌椅都是九十年代的舊貨，行政部準備全套換新，卻被穆連恆拒絕，他還下令不許新增任何新的辦公裝置，並且以身作則，除了一臺筆記本和一盆水仙花，辦公室的陳設沒有任何改變。

房門被輕輕敲響，三個年輕人走了進來，他們是穆連恆親自挑選的干將，行政助理、財務助理、人事助理，都是二十六七歲年紀，朝氣蓬勃，敢作敢為。

“工人們情緒怎麼樣？”穆連恆淺酌一口咖啡問道。

行政助理說：“論壇關閉之後，工人們的負面情緒增長極為迅速，說怪話的，當面頂撞領導的都有大比例增加，而且集團內部手機簡訊量突然放大，我推測他們採用了簡訊方式進行串聯……穆總，我有些想法。”

“你說。”

“我認為企業內部論壇作為發洩工人負面情緒的一個閥門，還是有實際存在意義的，希望穆總考慮是否可以重開。”

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