剩下的事情就簡單了，找到專門的業務公司，最多五天時間這家造船廠就掛在了王海的名下，造船廠更名為海動實業責任有限公司，責任人只有王海一人。

新官上任三把火，王海當然要燒上一把大火，讓原來的工人知道，換老闆了，以前的一些事情該處理的處理，該解決的解決，一些老油條該退的退，全面整頓公司的各種紀律規章。

原本的海興造船廠中，因為各種積弊，造成員工工作效率低，積極性差，領導散漫，也是船廠支援不下去的一個大的原因之一。不少領到都和原本的大老闆沾親帶故，那其中的各種情況也就不必說了。

王海接手的第一件事，就是大換血，將大量的技術工人提拔為骨幹，原本的領導中有近七成，被直接辭退，一成降職，一成不變，只有一成獲得了員工好評的升職。同時高薪招聘高階的技術人才。整個整頓歷時半個月，就連正常的生產都被耽擱，員工比以前更少，當時效率卻竟然提高了兩成。

“老闆，這是所有的資料。”新提拔的廠長何慕暉恭敬地將所有的資料放在王海的桌子上。

“你先坐坐吧，我看看。”王海拿過資料，開始仔細的看起來。

旁邊的30歲的何慕暉則在端詳著王海，剛開始聽到換老闆，很多人彷徨不安，就連何慕暉也是如此，雖然在這裡也就2000出頭的工資，但比那些失業的不知道強了多少，好死不如賴活著。但是卻沒有想到，自己竟然能被提拔為廠長，很多人多說自己有關係，其實只有自己知道，當時共有7人面試，自己可是硬憑著過人的才能勝出的。眼前的年輕的不像話的老闆雖然手段還有點生疏，但是展現出來的魄力卻不敢小視，整個工廠人員超過九成被調動。

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