對一個公司來，裁員很正常，尤其是以碧天集團目前的現狀，但如果標準不公平，裁員最後變成了任人唯親、誰會拍馬誰就上的鬧劇，那麼可以預見的是，碧天集團倒閉的速度會加快許多。

誰也沒有想到的是，曾老師們五人全部出動，每人一間辦公室，每人每天親自和30名員工面談，每個員工給五分鐘時間，只需回答一個問題：什麼是人脈？

是走是留，根據員工的答案打分，分高者留，分低者走。

儘管碧天集團現在深陷困境之中，但大多數人抱著寧肯賴在碧天集團不走等轉機的想法，也不願意被辭退，重新找工作意味著事業的重新開始，在碧天集團多年來的安穩工作，讓碧天集團的大部分員工都養成了得過且過混一天算一天的懶惰，寧肯抱殘守缺，也不願意辭舊迎新，挑戰自我。

都還以為曾老師們會出什麼奇思妙想的考試試題，沒想到，卻是這麼簡單的一道問答題，所有人都長舒了一口氣，都認為自己可以輕易過關，輕鬆留下。

結果卻是讓所有人都目瞪口呆！

看似簡單的一道題，大部分人的回答要麼離題萬里，要麼答非所問，要麼千篇一律是從新華字典上覆制的解釋，要麼就是胡言亂語一通，總之，越是簡單的問題，越容易讓人陰溝裡翻船。

最後公佈了裁員名單後，被裁員的員工很不服氣，吵著鬧著要讓曾老師們公佈答案，如果答案不讓他們心服口服的話，他們會一直鬧個沒完。

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