在蘋果公司調查組的督促下，樂士康公司也開始積極面對員工連續跳樓自殺事件，改善員工工作生活條件，壓縮加班時間，豐富員工業餘娛樂生活，並專門聘請了心理疏導醫生，為員工提供心理疏導和諮詢，在這些積極有效的措施作用下，樂士康集團沒有再發生員工跳樓自殺事件，而樂士康集團也並沒有因此而遭受損失，相反因為員工工作生活條件改善了，員工工作積極性大大提高，生產效率和產品質量都大大提高。

透過這件事，黃子銘也真正意識到重視員工生存狀態和企業發展的關係，如果之前他向段澤濤低頭只是迫於段澤濤和喬布斯的關係，如今卻是真心折服於段澤濤的遠見卓識了。

有了樂士康這個成功案例，段澤濤順勢而為，向常委會提交提案，建議對全省所有工業生產企業外來務工人員生存狀態進行調查，透過行政干預敦促這些工業生產企業重視外來務工人員生存狀態，改善其工作生存條件。

葉天龍和束丹明對段澤濤能如此快速地處理好樂士康‘六連跳’事件，讓一向牛氣哄哄的黃子銘對他俯首稱臣，就連桀驁不馴的於根生也對段澤濤也服服帖帖大感驚奇，心中對段澤濤的評價又提高了一個等級，真正把他當做可以分庭抗禮的競爭對手看待了。

雖然葉天龍和束丹明已經對拉攏段澤濤不再抱希望，而是把他當成了競爭對手，但兩人都是光明磊落的人，既然看到段澤濤對樂士康員工生存狀態的調查收到了成效，自然不會在常委會上給段澤濤設定障礙，反而是大力的支援，所以雖然黃忠誠、潘長河等對段澤濤不感冒的常委對段澤濤的提案提出了反對意見，最後段澤濤的提案還是得以順利透過。

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