鍾長河表面上對段澤濤很恭敬，但內心卻很不以為然，在他想來，段澤濤這麼年輕就身居高位，無非是靠裙帶關係，會巴結討好上級才升上來的，未必有什麼真才實學，但段澤濤這話一說出口，他就有些驚愕了，這是一個從沒主管過組織部工作的年輕人說的話嗎？！

段澤濤瞟了一眼滿臉驚詫的鐘長河，知道自己的話對他已經有所觸動了，就繼續道：“就拿幹部提拔和考核來說吧，過去我們提拔和考核幹部，都是憑主觀印象和領導意志，這樣就給了那些善於做秀，善於溜鬚拍馬的人以可乘之機，而那些有真才實幹但不會表現自己的人卻得不到提拔，甚至還可能滋生買官賣官的腐敗現象，我們能不能建立一套制度，使得對幹部的考核更加客觀，更加全面，使得對幹部的提拔更加公開、公正呢？……”

此時的鐘長河就不只是驚愕了，段澤濤的這一番話正說到了他的心坎上，事實上他就曾經想要嘗試在幹部提拔和考核制度上進行創新，為此還特意下去做了幾個月的調研，費盡心思洋洋灑灑寫出了一份長達數萬字的改革草案，興沖沖地去找當時的省委組織部長冷耕耘，結果被冷耕耘罵了個狗血噴頭，說他不腳踏實地，整天異想天開，還說什麼槍打出頭鳥，做組工幹部就是要穩重，要沉得住氣，鍾長河被當頭潑了一盆冷水，也就熄了心思。

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