大唐手上這張紙是事先做好的，類似問卷的東西，由公司和藝人雙方先就一些關鍵問題達成一致，然後起草合同，正式建立契約關係。

“還是我來問，你來答，有疑問直接提出來。”大唐拿起筆問道，“你希望和虎狼籤幾年的經紀合約？一般有兩個選擇，3年或者5年。”

“這兩個選項除了年限不同還有什麼具體的區別嗎？”何沐發問。

“3年和5年公司和藝人所佔收入分成比例是不同的，”大唐解釋道，“3年較短，很可能公司培養了三年的藝人剛剛有點名氣就跑了，公司的投入必然要有所保留，藝人在收入分成上可以多佔一些，一般適用於已經成名的藝人；5年嘛，時間長，公司有足夠的時間為藝人進行長遠的規劃包裝，投入的精力物力要大，公司資源也會盡可能的為簽約藝人服務，這時候藝人在分成上就要做出一些讓步，通常新人都是選5年。”

“那這樣豈不是逼著五年後藝人和公司解約嗎？”何沐不解的問，按照大唐的說法，他只能得出這樣的結論。

大唐微微一笑：“合約到期，藝人有去留的權利，這點我們絕不會羈絆，但公司當然也不希望花費5年時間培養的明星到頭來被其他公司摘了桃子，所以我們還有別的獎勵機制。這麼說吧，以五年約為例，合約中有一條大概是這樣的，在合約履行的第三年結束後，公司有一次提高藝人分成的選擇，如果你真的用3年時間完成了從小配角到一線大腕的超大跨越，那麼公司必然會提高你的收入分成，想方設法留住你的人留住你的心。反之公司花了大力氣你卻在三年的時間裡一事無成，那麼公司自然不會提高你的分成，再過兩年任你去留。”

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