人才流失，是新興的私營公司最容易遇到的問題，你辛苦培養了員工出來，才說能獨當一面了，得，人家跑了。

如果這人還是個頭頭腦腦，把持著一個方向的資源，那就更慘了，公司在這方面，連延續性都不好保證了，短期內鐵定是一團亂麻，這事擱給誰誰會不苦惱？

“虧得公司裡一直都儲備了人才，”想到這裡，楚雲飛又苦笑一聲，“看來，公司不搬家都不行了，在CBD裡辦公，不管怎麼說，聽起來大家會有點面子的，但願，能減少點人才流失吧。”

“這好辦，”劉寧冷笑一聲，他也知道，離開這裡的話，跟瑞沃集團溝通就會增加些麻煩了，“CBD裡咱買房，兩邊都用，然後逐漸給童總騰房子，表現好的部門，搬到那邊。”

“到那時候，得在《內海晚報》上打大幅的招聘廣告，”楚雲飛長出口氣，他其實一向不喜歡這麼招搖的，“不單單是為了招人，也是為了賣弄咱公司的實力。”

《內海晚報》的大幅廣告，很是需要花幾個錢的，一般小點的公司，基本上都不會選擇這個招工途徑的。

“嗯，就當順便為公司做廣告了，打響企業品牌吧，”劉寧苦笑。

“那時候，咱們……”楚雲飛沉吟半天，“是不是真的就可以把工資大幅提一下？”

“人心沒盡，”劉寧冷笑著搖搖頭，“除非咱們學國企，給他們鐵飯碗端。”

“好，鐵飯碗就鐵飯碗，”聽到這話，楚雲飛靈機一動，“公司行文，以後參照國企標準，絕對不主動開除員工，而且工資也可升可降。”

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