三月二十五日起，賓州市市委組織部便開始對各個實施領導幹部末位淘汰制的試點單位進行人事考查測評。

出乎所有人意料的是，這次的測評，卻根本不是由組織部進行打分，而是由所在單位的工作人員進行匿名打分。

這就相當於讓某個單位的工作人員，就其領導幹部這一段時間的工作完成情況、工作作風等等各方面進行逐項打分，而組織部要做的僅僅是對這些表格進行彙總整理就行了。

在進行考查之前，市委組織部還將考評表進行了公示，將其中有些不合理的部分予以了修改完善。

根據考評細則，考評打分由所在單位百分之七十以上的工作人員進行，然後算出平均分，便是一個領導的最後得分。

這個考評辦法，是姜松辰帶領組織部定出來的，韓東看了以後覺得不錯，領導小組開了個會便確定下來的。

從這件事情，韓東進一步認識到這個姜松辰的工作能力還是不錯，心中十分地滿意，看來只要給人一個發揮才智的舞臺，許多人確實能夠給自己不小的驚喜啊。

在這期間，姜松辰和楊志勇也多次向韓東彙報工作，韓東一般都只是聽一下，只要沒有什麼問題，韓東都是讓他們自己自行去發揮就行了。這就給了兩人最大的工作自主性，讓兩人幹起來工作來十分地暢快。

特別是姜松辰，剛開始他也是對韓東的態度感到十分地疑惑，不過後來他就認識到，這正是韓東的一種工作方式，透過信任下屬並給予充分的放權，而實現對工作大局的掌控。

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