聽著孫曉玲仔細的彙報，同時翻看著打印出來的考核辦法，韓東滿意地點著頭，看來這倆人還是用了心的，而且也領悟了自己的意思。

見韓東不停地點頭，孫曉玲和魏克軍都鬆了一口氣，這幾天的努力沒有白費啊。

現在魏克軍已經徹底地放了心，從統計局過來的鄒剛被安置在管理科當副科長，明眼人一看就知道是要接馬利平的位置的。這兩天上班的時候，馬利平總是黑著一張臉，很顯然心中充滿了擔心。

“嗯，不錯，我看這個考核辦法可行。那麼就準備開始實施吧，今天是六月一日，給你們兩天的準備時間，六月三日開始，管委會開始正式考核，先從你們辦公室開始。”

“好的，韓主任有什麼具體的要求沒有？”孫曉玲問道。

韓東想了一下，道：“現在管委會的問題你們都已經說得很明白了，那就是人浮於事，說得通俗一些，就是吃閒飯不幹事的人多了，這次考核的目的，就是要將這些多餘的人、不幹事的人都清退，把有用的人留下來。”

“我有一個初步的構想，第一，管委會的車輛由辦公室統一管理調配，管理科、招商科不再設專門的司機；第二，所有招聘的臨時工，儘量全都清退，確實有能力、有潛力的，經過考核，可以繼續聘用；第三，考核要結合實際工作，不能流於形式，比如管理科，他們的職責就是為企業服務，那麼他們的工作做得到不到位，園區內的企業是最有發言權的，所以考核的時候要考慮到這一點，多走訪一下業主，他們的考核也要當作考核依據之一。”

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