所謂的管理層收購，就是一夥“商業精英”聯手替別人代為打理財產，並且透過一番資產最佳化重組和股權轉讓拆分，神不知鬼不覺地把優質資產折騰到資不抵債，最後把這些財產打理得統統歸了自己……乃是僱員們用以反噬老闆的逆天大殺器，其殺傷力比集體跳槽有過之而無不及。

薩馬斯特撈取第一桶金的做法，就開了託瑞爾世界管理層收購的先河。

具體來說，就是透過威脅利誘設法勾結了一幫經理人，以種種名目替商會成立了一大堆子公司。接下來，再將各企業之間的股份關係弄得複雜無比——總商會控股各家子公司，擁有51%的股份，其餘股份由諸位經理們“自行籌措”。而子公司A是子公司B的第二大股東，子公司B是總商會的最大債主，子公司C則是子公司B的最大債權人，又欠了總商會若干鉅額債務，子公司D在子公司ABC的帳面上都存在大量三角債，並且以其掌握的總商會股份作抵押，子公司E是子公司A控股的子公司，同時接受總商會領導……

總而言之，這些單位之間的股權關係，真是複雜得讓正常人一萬年也別想弄清楚。如果一定要打個比方的話，那就是相當於一對父子與一對母女結婚後的複雜關係——當然不是父親娶母親，兒子娶了女兒，而是父親娶了女兒，兒子娶了母親，這關係本身就已經夠混亂了。但接下來還要再考慮到他們之間生下的孩子（子公司的子公司）、孫子（子公司的子公司的子公司）、女婿（參股子公司的其它商會）……等等一系列花樣百出的衍生產物，足以將任何有志於查帳的會計師送進瘋人院！

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