得到了三位省委大佬的認可，在週一的省委常委會上，新的幹部調整方案只稍作修改，就得到了透過，這不僅標誌著，王思宇這位省委組織部長，已經順利地進入了角色，而且還預示著，兩位當家人已經默許了他這位調停人的身份，這對於實現中央領導的意圖，有著非比尋常的重要意義。

接下來的日子裡，王思宇又開始了他的考察之旅，在不到一個月的時間裡，足跡遍及江南的各個市縣，由於吸取了以往的經驗，又沒有了告密者，這次的微服私訪更加成功，幾乎沒有人知道，那位看起來文質彬彬的年輕人，就是江南政壇最為年輕的省委領導。

結束了基層考察之後，王思宇回到省委組織部，就把工作重心放在深化幹部人事制度改革方面，在原有組織部的幹部選拔機制上，建立健全了幹部選拔任用提名制度，改革考察機制，完善競爭機制，強化幹部交流制度，在用人選人的公信度方面，也下足了功夫，務必使得幹部選拔任用方面，公開透明化。

當然，這部分工作的重心，還是在基層，若是動了省委大佬們切割蛋糕的權力，只怕這項方案也就要無疾而終了，而在基層的推廣，就像是種下一棵樹苗，只要澆灌得當，就會茁壯成長，終有一天能成為枝繁葉茂的參天大樹。

只不過，新的方案推廣下去後，來自基層的阻力遠比想象中要大，非但一些平時工作自由散漫的幹部們不滿意，即便是一些工作勤勤懇懇的機關幹部，對新的方案也極不理解，在很多人看來，基層原本就是責任大，權力小，若是再加上緊箍咒，那這頭上的烏紗帽，含金量也就無意縮水了，因此，一些地方不出意料地出現了抵制行為。

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