在西省因為陳豔事件而即將上演一場不知道會怎麼收場的紛爭時，在京城發生了兩件事情，表面上和西省的事件沒有什麼關聯，但有心人還是難免不從中聯想到什麼。

先是吳才洋在一次中組部的內部會議上，發表了重要講話，指出對破格提拔的年輕幹部，選拔標準要更高，公示範圍要更廣，稽核把關要更嚴。防止特殊政策被濫用，有賴於制度的大力支撐。

同時吳才洋還強調，一些地方在用人問題上，出的問題不少。有的地方把那些劣跡斑斑的人，把那些善於隱藏善於偽裝的人，甚至是把那些犯有嚴重的經濟等問題的幹部，給用了起來，不僅不能推動工作、凝聚人心、促進事業進步，反而造成工作被動、人心混亂、阻礙發展。

吳才洋還特意指出，一些地方和單位幹部管理失之於寬、失之於軟，對一把手缺乏嚴格有效的監督；選人用人上的不正之風屢禁不止，整治吏治腐敗任務艱鉅。這些問題儘管不是主流，但嚴重影響選人用人公信度。解決當前幹部工作中的突出問題，實現吏治清明，關鍵在改革，希望在改革，根本出路在改革。

吳才洋的講話，似乎並無新意，但卻實實在在指出了當前在幹部提拔上存在的一些嚴重問題，尤其是他有所暗指的“一些地方”，很容易讓人聯想到西省的陳豔事件——儘管吳才洋並沒有點名批評西省的組織工作。

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