梁夏寧的人事調整方案是草稿，或者稱之為初稿，在書記辦公會上提出，就是相當於一方先提出條件，另一方再還價。

通常情況下，提出先決條件的主動權掌握在書記手中。書記雖然是一把手，拿大頭，但在吃肉的同時，多半也要分一些湯給大家喝，畢竟省長、省委副書記和組織部長，都有發言權。

特殊情況下，如果書記和省長關係非常好，兩人一合計，基本上就定了大頭，甚至不讓下面人喝湯的情況也有時會出現，但並不多，誰也不會把事情做絕。畢竟一二把手是領導，但幹活的總是下級，而且為官之道也在於利益分享才會讓人跟隨。

葉天南以為他已經和付先鋒達成了共識，以為在付先鋒提名時，應該會將他的人選也考慮在內——不是應該，而是以他和付先鋒剛剛談過的交易，付先鋒肯定會如他所願——所以他事先也沒有向梁夏寧暗示他的人選。

不成想，付先鋒做得夠絕，完全沒有將他的人選提交上去！

也就是說，梁夏寧的方案，照顧了鄭盛的意圖，落實了付先鋒的精神，甚至也貫徹了夏想的指示，卻偏偏將他這個省委三號人物，一腳踢開——主管人事的省委副書記在瓜分勝利果實時，成了局外人，簡直是天大的笑話。

葉天南幾乎要出離憤怒了！

憤怒不僅僅是因為付先鋒的兩面三刀，也因為梁夏寧在做出人事調整方案之前，竟然沒有徵求他的意見，根本就是不將他放在眼裡的行徑！

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