第二天早晨，丹尼準時的替葉遷辦理了出院手續。葉遷發現自己開始有點喜歡這個黑人小夥子。他把自己這個偷渡客不僅當作‘人’來看待，而且還很平等的對待這名新同事，雖然之間職業差距很大。

日本人客氣，最少在表面上他們對你很有禮貌，而骨子卻是看不起你。而丹尼，葉遷卻是感覺到了一種很平等的尊重。

在車上閒聊，葉遷多少也瞭解了原因，一名有學識的黑人很在意互相尊重這點。事實上，美國政府很注意人種歧視，電視上看見的歧視多是個別案例。黑人、女性等相對弱勢的群體則有非常完善的法律保護體系。比如一家公司，當你的有色人種僱員少於一定百分比的時候，你將會接到聯邦法院的警告，如果在期限內不能解決這問題，將面臨著高額的罰款。

解僱一名黑人比解僱一名白人通常難的多，即使是大面積裁員，也必須保證其中的比例符合政府的要求。否則你將被員工們告上法庭，一旦上了法庭，這種案件基本都是員工們勝訴。

所以丹尼是非常在意各種面板之間的互相尊重。但從這點也可以看出，種族歧視還是存在的，而且比較嚴重，否則丹尼就不用如此在意。

安吉麗娜有自己的一個公司，包含投資、慈善等專門的人員。安吉麗娜是美國少有的印地安人當紅影星，當她的廣告收入就相當不菲，這就需要有專門的人來幫助她理財。還有私人化妝師兩名，司機兩名，從保安公司僱傭的保衛八名……加一起，靠安吉麗娜吃飯的人大概有一百五六。

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