除了兩塊小板，在休息室還有一塊大的寫字板。上面是對保鏢的評估。有些保鏢拿到了八分，有些保鏢拿到了一分。這是綜合私下考量。外人不知道，但是李起、曹羽心知肚明。他們根據得分，把比較優秀的保鏢派遣到比較重要的崗位。

李起不打擾她們工作，下樓拿車，發現汽車的油已經加滿。這是特勤人員的一個福利。停車後發現油量不多，可以把鑰匙給後勤部。後勤部會派人開車去加油。油錢算在工資單上。李起每月有一千元的油費補貼。這福利是整改公司，遣退編制人員後，後勤新任經理提出的。很多人認為新任經理有拍馬屁的嫌疑。但李起不這麼認為，無論是不是拍馬，只要能讓公司更好的運轉的制度就是好制度。而且，這浪費一個多小時去油站加油，確實挺要命的。特勤人員應該把精力放在安保工作上。

李起開車按照電腦顯示的位置開始就本部門負責保鏢查崗，一查保鏢是否盡職，二查僱主是不是有額外隱患。電腦組兼指揮中心也是荀宣到後新成立的，負責僱主的保鏢，會把自己移動路線和目的地告知電腦組，一來方便有事支援，二來形成一個系統規範。一旦出現狀況，電腦組就會聯絡最近的外場人員支援保鏢組。

雖然收費不是IS特勤那天價，但聽海保鏢還是比較昂貴的。正常情況下，僱傭男保鏢，每天一千五百元，女保鏢兩千五百元。需要好的保鏢加收30%。電器蘇這樣的大主顧需要保鏢，一般都會派出特勤人員和外勤人員。一天的保鏢費就要大幾萬。保鏢除了底薪外，還有抽成。目前聽海公司三女一男，四個最出名的保鏢，他們日僱傭價格為三千八到四千五。他們除了薪水外還可以拿到30%的抽成。其他人抽成比例只有15%左右。

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