“你這杯咖啡真值。”李起笑道：“要改變這一切，所以要有一個完善的人才培訓系統。一支老牌足球強隊一般都有完整的少年、青年、成年這樣的梯隊。不是說我需要人，所以才找幾十個人去試訓，然後留下需要的人數。而是我需要人時可以在訓練基地中挑選我需要的人。外勤組、特勤組分工各有不同，在聽海特勤和外勤的工作很混亂。特勤組幹著外勤組的活。真正特勤是安排計劃、調動外勤。比如國外搶劫案。首先有一位現場指揮官，這就是特勤。然後有狙擊手、通訊人員、武裝人員、突擊隊等等就屬於外勤的範疇。外勤聽從特勤指揮，但不是說在狙擊、通訊方面特勤一定比外勤強。聽海安保情況是，特勤什麼事都幹，什麼都管，又是外勤的教官又是外勤指揮官，但偏偏缺少人事權。外勤現在分十組很好，相當十個警察局，平時少有往來，只聽從總局的調配。表現好的組可以升職，表現不好的組可以裁撤，重新補充。選擇優秀外勤擔任被裁撤組負責人。”

“蘋果效應。”大老闆點頭：“一箱蘋果如果有一個爛的，很快會全爛。如果把蘋果隔離成十份，那隻會爛掉一份。李起，你怎麼看待珠寶展？”

“有一種專業術語叫整體安保計劃。看電視電影，似乎大家執勤、安排守衛，外加點高科技就行了。不是這樣，安保也是一種統籌，需要清晰的專案預算。”李起道：“荀宣完全有能力做一份整體安保計劃出來。”

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