日本等國家乃至歐洲部分國家非常流行的由家族執掌大型企業的情況在中國是非常少的，中國企業，尤其是華夏銀行、福樂電氣等超大型企業目前基本上清一色是施行職業經理人經營的狀態，家族企業在一二十年代還比較多，但是進入三十年代後就是迅速消亡，原因很簡單，這些家族企業存在著諸多弊端，比如說企業掌舵人的素質嚴重不足，重要職位上存在大量的能力不足的親朋人員，而這些家族企業面對那些由職業經理人經營的企業，在管理上的差距甚大，最後這些家族企業不是被迫轉型，把家族人員撤出來，然後委託職業經理人經營就是破產被兼併。

這裡頭從陳氏家族的柳河基金的發展軌跡就是可以看得出來，陳氏家族成員現在都是很少直接涉足到各大控股企業裡，基本上都是依託柳河基金來管理陳氏家族的諸多資產。

所以說起中國的財團，就不得不說起職業經理人這個群體。他們和擁有大量資產的財閥世家不同，他們本身沒有太大的資產，儘管他們的年收入動輒幾十萬甚至幾百萬，但是和那些家產上億甚至幾十個億的家族相比還是相差甚多。而由於企業的贏利能力和他們的收入息息相關，所以這些職業經理人在經營上往往是冷酷無比。

比如說同樣股份非常分散的同奎藥業，其經營權也是由職業經理人管理，而為了擴大同奎藥業的全球市場，這些職業經理人可是敢直接動用殺手刺殺外國的病理化學家的瘋子。

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