會議的第三項議題則是進入肉戲了——人事調整。

一個官員當官最大的權力就是能決定別人的命運，人事調整時擁有發言權是官員夢寐以求的事，無論是提拔別人還是將別人免職，都能提高他在官場中的威信。

聽到郭拙誠說下面討論下增設機構的人事問題，幾個人都豎起了耳朵。其中最懊惱和後悔的顯然是關應傑和熊慧忠：早知道這些機構依然要成立，當時為什麼要阻止郭拙誠提議呢？雖然當時阻止他而打擊了他的威信，讓他的提議沒有得到透過，只同意他成立了一個招商引資辦公室，但現在反過來看吃虧的最終反而是自己啊。

如果當時答應的話，郭拙誠剛剛上任，在幹部中根本沒有多少話語權，也沒有任何親信，他能用的自己人幾乎沒有，選來選去最後還是隻能從我們這些老人的手下提拔出來，升官的都是我們自己這邊的人。只要我們這幾個人不貪，團結起來就可以跟郭拙誠抗衡，剛來的郭拙誠根本沒有本錢加以反對，因為他不可能從外地調一批人過來填充這些新的崗位。

正因為這些提上來的人都是自己這些老人提議的，他們就不會因此感謝郭拙誠，不會因為自己升官了而對郭拙誠感恩，而是會感謝我們自己這些人。

可是，現在郭拙誠已經取得了人事方面的掌控權，他不但擁有了大批追隨者，可以從容地從追隨者中提拔官員，而且無論是誰被提拔上來都會感激郭拙誠而不是他們，因為他們都知道，現在沒有郭拙誠的點頭，他們就不可能升官。

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