不過，因為在會議上已經答應配合郭拙誠的工作，這些人倒是沒有做得太過分，打給手下人的電話並不多，他們關照的都是自己的鐵桿親信，囑咐的都是嫡系，至於關係不那麼緊密的人就沒有打招呼了，而且他們還囑咐被關照的幹部不要把這事傳出去，千萬注意保密。

第二天，郭拙誠讓葉樟請熊慧忠、關應傑到自己的辦公室來，商量有關人員調動的問題。按照郭拙誠提出的框架，這個招商引資辦公室包括辦公室、對外聯絡部、專案管理處、資訊處等四個部門。開始的時候他要求每個部門需要六到七個人，但經過一番討價還價，最後商定每一個部門安排四人。

這樣一來這個新的部門就需要十六個人，這個數字說大不大，但絕不能說小，因為郭拙誠的要求是這十六個人中有十個必須是原來單位的骨幹，這十個幹部必須擁有獨當一面的能力。他還提出這些幹部必須從目前公署直屬機關或各縣政府裡調，必須是單位副職。

只有對外聯絡部裡兩個人可以從學校調過來，選用英國好的教師，以便能用外語跟外國人談判。

大的方針定下來之後，郭拙誠安排熊慧忠這個黨群書記與組織部長蔡真溝通，必須儘快將人員確定下來，三天之內必須到位開展工作。

機構設立的事則由他來向上級請示，以儘快得到上級認可。

對於這種將單位骨幹拉入火坑的事，熊慧忠顯然不願意幹，不管這些人是不是自己的親信。這麼做肯定會被人家罵祖宗十八代的，他最願意幹的是將他們提拔，讓他們感恩。唯一的區別就是讓自己的親信上升快一些，佔據更重要一點的位置而已。

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