郭拙誠繼續說道：“初一看這些人的收入並沒有增加十倍，也就是增加四倍、五倍而已。但他們還有一個績效工資，那就是按他們工作成效來發獎金。那麼績效工資與崗位工資相比誰多誰少呢？剛開始的時候，績效工資與崗位工資差不多，因為工廠的效益還沒有上來。但到了六個月之後績效工資就大大超過了崗位工資，到現在他們的績效工資已經是崗位工資的五到六倍了。當然，他們的崗位工資也增加了。

那麼我現在說的要進行人事勞資改革將會達到一個什麼樣的目標，我心裡的底線是多少倍呢？我可以在這裡大聲地告訴大家，至少是現在的五倍以上。到我離開這裡將來到其他地方工作的時候，至少是現在的二十倍！也就是說你們現在如果是兩百元的工資，等我調離這裡的時候至少四千元的工資！”

所有的人大吸一口氣冷氣，會議室裡一片抽氣聲：他們已經不懷疑郭拙誠是在吹牛了，而是在胡說八道，二十倍？那豈不是說將來的工資要到達兩千甚至三千，這可能嗎？絕對不可能！

郭拙誠笑了笑，然後不急不慢地說道：“你們是不是認為工資達到三千元、四千元絕對不可能？呵呵，那你們也太膽小了。現在好幾個軍工廠的職工平均收入都超過了五千！有的工廠甚至超過了一萬！但是，這與他們的貢獻是緊密掛鉤的，他們之所以有這麼高的工資，是因為他們給國家上交了鉅額利稅。這個人平月工資一萬多元的工廠，他們人平給國家上交的利稅收入每月超過五萬的！五萬，嚇人不嚇人？

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)