“還可是什麼？你啊你，就是太老實了。等我明年提前退休了，我都不好意思向廠領導推薦你，你這麼不穩重。”廠辦主任恨鐵不成鋼地說道。

廠辦主任其實年紀不大，才五十歲，可是因為家裡有一對雙胞胎兒子待業在家，心裡很煩。雖然他是廠辦主任，算是廠裡中層幹部中的實權者，就是那些沒權力的副廠長未必有他的權力大，本來為自己的兒子解決兩個就業指標並不難。問題是他的兩個兒子都才二十歲，剛高中畢業，按廠裡的檔案要求，暫時根本輪不到他們，必須等幾年才可能輪到他們。

越是工廠效益差，人們對工廠的依賴性就越大。因為大家手頭的錢越少，生活越困難，越不能長久地等待。明明知道現在進廠沒有什麼效益，但招工指標反而比以前更緊張更困難，人們的眼睛也更銳利，死死地盯著廠領導，只要他們給自己開後門，告狀信立即如雪花般飄進各級組織、各級領導的案頭。

現在可不是前世，不但工人的膽子大，而且領導的膽子也小，還沒有經過金風銀雨的鍛鍊，大多數廠領導還沒有膽量把企業當作自己的後花園，他們對工人還沒有辭退、下崗的權力，最多就是給一個不痛不癢的處分，對職工的影響根本不大，以至於職工並沒前世那麼懼怕廠領導。為了自己的利益，普通工人都敢與廠長面對面地辯論。

再過幾年，等進行廠長負責制，廠長的權力大增後，這些廠領導就不是普通工人所能仰視的了，他們隨時都能讓人下崗，隨時都能讓保安將普通工人驅逐。

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