為了履行這個協議，雍博文同意暫時不正式在協會內部發布招聘資訊，而是會在優先從承世公司招收員工後，如果還沒有滿足需要，再正式釋出。

承世公司的任何員工，無論是一線工人，還是中高層管理人員，都可以去應聘，無論什麼級別，都可以獲得一份絕對與他身份價值相符的推薦介紹書。

但實際上，這個訊息真正能吸引的，也只有那些擔憂製造成基地搬遷地獄後會失業的一線工人，而對於管理層來說，卻是沒有人放在心上。其實，若不是因為面臨失業危機，即使是一線工人也不會考慮到雍博文的公司去工作。

原因無它，承世公司已經從初期的艱辛動盪創業階段進入了平穩成長期，雖然因此少了很多上進的機會，但勝在穩定，法師也是人，不過是多會些法術罷了，在很多事情上的思維方式上也與普通人無異，大家工作不過就是為了求口飯吃，大部分人求的是個安穩，如果不是別無選擇，自然不會放棄已經是國際術法界軍火製造業巨無霸的承世公司跑到一切草創未久還都亂七八糟沒個模樣的雍博文公司去。而對於管理人員來說，更是不可能去，已經在這邊好不容易爬到了管理崗位，難道放棄一切跑去從頭開始嗎？不是每個人都有從頭再來的勇氣的。

對此，魚承世的態度是放任自流，願意去的自然鼓勵，不願意去自也不會拿著掃帚趕人，畢竟自己這公司還要存活下去，哪怕是他有一天死掉了，公司卻還是依然會存在，女兒會繼承它，並且進一步發揚光大。

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