招工工作進行得非常順利，風笑天親自制定了工資標準，按照他下達的檔案，凡是進入天下工業上班的人，每個月都有兩百塊的最低工資保障，這筆錢是定額的，不管天下工業開工與否，或者經營狀況怎麼樣，所有的工人每月最低都能拿到這麼多的錢。

然後就是全勤獎，每天五塊錢，按照上班的天數計算，如果一個月上滿三十天班，那就有一百五十塊。

再然後就是績效獎金，工廠會詳細記錄每個工人的產出比，按照產出效率將工人平均分為三個層次，最高的一批人就是優秀，將獲得一百五十塊的全額績效獎金；中等為良好，將獲得一百塊的績效獎金；最低的叫做及格，只能獲得五十塊的績效獎金。

由於是跟產出效率直接掛鉤的，所以這個評判標準只會用資料說話，誰做得好，誰做得不好，都是一目瞭然的，不存在誤差的問題，公正性自然是有保障的。

風笑天除了在工資方面列出了詳細的規格，此外還額外製定了工人享有的福利機制。比如說只要在工廠工作滿一年，該名工人就會獲得醫療保障，生病之後將享有醫藥費百分之五十的報銷額度，再做滿一年之後，醫療費將有百分之六十的報銷額度，然後以此類推，當這名工人在天下工業做滿六年之後，他所有的醫藥費將全由天下工業承擔。

這個制度前所未有，劉素清看到後思考了好一陣，然後就笑著對風笑天說道：“小天，還是你想得周到啊，這樣一來工人們都不想離開公司了。”

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