廠級班子及中層班子的調整結果確實對沙成寶打擊很大。

部裡對胡敢的評價是很高的，這是組織的結論。還是那個楊處長，代表部裡宣讀了對新班子的任命，也轉達了部裡對北重的期望。

沙成寶有一種受到愚弄的感覺。他懷疑自己向那位在臺上侃侃而談的楊處長所說的一切已經轉達給了胡敢。為此，沙成寶痛恨自己的幼稚。不由得想起流傳北重官場的一句名言：相信組織是可笑的，不相信組織是可悲的。

組織可以相信嗎？沙成寶不認為自己對胡敢的看法是錯誤的，是戴著有色眼鏡的：越來越獨裁，缺少民主決策的氛圍，聽不進不同的意見，自以為是。最致命的是人事上的腐敗（在給考察組反映時用了用人不慎的詞語），表現出順其則昌，逆其則亡的趨勢。一些人用的簡直莫名其妙，比如朱宏，以前就是供應處一個司磅員，既沒文化（僅是初中畢業），又沒水平，就因為和胡敢的兒子走的近（胡敢的兒子承包了供應處回收的鐵屑），就被提升為供應處副處長，這不胡扯嗎？難怪供應處的人反對聲很強烈。當時自己反映人事問題時朱宏尚未被提拔，北重的一大笑柄史大春同志也未高升廠長助理。結果呢，隨著胡敢再次連任廠長，北重幹部使用的風氣越發壞了。

果然，接下來的中層調整，楊兆軍順利上位了，自認比他優勢的自己還在原地踏步。

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