元旦時秦至善曾流露出幫新世紀電器在香港上市的念頭，當時是對榮飛講的，榮飛未置可否，實際上算是婉言謝絕了。秦至善也就沒有再談此事。當時的政治環境如此，而新世紀電器骨子裡還是國企，雖然有聯投的股份在裡面，但市裡（代表是輕工局）沒有正式確認這一塊，新世紀電器也就有些“妾身未明”的樣子。所謂的職工代表大會的“決議”其實未必有法律效力。鑑於此，榮飛總的打算是暫且擱置這個發展勢頭良好的企業迴歸聯投的步伐，任由她暫時遊離在聯投外圍。

自常乾坤以下，新世紀電器的領導班子和員工中的絕大多數人是將自己當做聯投的一員的，特別是在公司遷至南郊區之後，公司處於聯投的“包圍”中，那些後來加入新世紀的員工從來就認為他們就是聯投的一員，在聯投辦的食堂就餐，在聯投開的超市購物，和聯投基本一樣的工資制度——聯投逐漸形成的文化及價值觀念日益侵蝕著這家一直不景氣的小企業的“元老們”，他們承認是聯投幫助了他們，他們也越來越多地採納了聯投在人事，薪酬，開發體系上的一些成功的經驗。當然，常乾坤與榮飛的關係以及常乾坤對聯投的態度也是一個很重要的因素。這些“元老們”還是有些捨不得割捨自己的國有身份，覺得那是一種光榮，雖然這種自豪日漸式微，但讓他們徹底放棄國有身份變為無依無靠的民營一員還是顧慮重重。他們也承認聯投的制度更人性化，更體現獎優罰劣，更激勵人。總之，這些人（代表人物正是張昕之父張立國）希望“兩邊靠”，在保留國企身份的同時對那些阻礙發展的制度陋習進行改革。至於聯投（實際是榮飛個人）的投資而形成的股份，心情頗有些複雜。91年新世紀電器破天荒地實現了大額利潤，利潤總額突破了百萬大關。聯投的投資當然要分紅——這是協議上寫明瞭的，三分之一的分紅被聯投拿去了。那些人頓時有些被“剝削”的感覺，原來現實的剝削真的存在啊。

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