原定國慶舉行的榮逸與榮傑的婚禮因西灣的房子沒有裝修完而推遲。榮飛履行了他的諾言，每個弟弟給了二萬元的裝修及傢俱購置費，基礎的裝修是找了陶氏的裝修公司辦的，裝修公司是陶氏的二級公司，擁有獨立的法人資格，很正規地與榮逸榮傑簽了合同，榮逸和榮傑將按合同付款。

裝修是個新概念，在見識了棉花巷的房子後，榮之貴夫婦和榮之英夫婦都知道是怎麼回事了。

住房的變遷足以印證時代的變遷。榮之貴榮之英對此極為感慨。榮飛讓父親叔叔的關係親密起來，倆人常坐了公交去西灣觀看房子的裝修，不由得回憶起自己的前半生，感到時代真的變了。榮之英大概知道了榮飛的生意，對侄子幾年間打下了如此大的江山感到不可思議，其實他所知道的不過是冰山一角，榮飛從來沒有向長輩詳細“彙報”過自己的生意和盈利。

但父親不止一次流露出希望他給榮逸一份“事情”。授人於魚不如授人於漁的道理誰都清楚。

榮飛不是沒有想過家族企業的模式，從開始就從內心否定了。世界範圍內家族企業或許是最普遍最常見的模式，但它絕對不是最好的模式。像羅斯柴爾德家族的崛起那樣，五個兒子分赴五地各自建立自己的金融帝國的傳奇是不可複製的，最常見的倒是走下坡路，在經歷了最初創業的輝煌後子弟接手一般都沿著歷史上王朝的軌跡，越來越走向衰落。其中有天賦問題，也有生活變化帶來的安逸問題，總之是個機制問題。榮飛記憶裡充斥著很多國際大企業也就是後來常掛在嘴邊的所謂世界五百強的發跡史和衰落史，其中人事變更帶來的不定因素是很重要的一個方面。榮傑的才能不甚瞭解，但榮逸的性格榮飛是瞭解的，絕對是個享受型，雖然性格隨和不甚惹人嫌，但要他打理一家企業恐怕真的是所託非人。

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