六月份北重開始搞勞動合同制。為此辦理了最後一批頂替招工。所謂頂替招工就是某在職職工辦理退休，可以安排一名直系親屬上班，一頂一，廠裡的職工總數不變。此時企業自主招工的許可權並未下放，招工要層層的批文，部里人勞局的，地方勞動局的，缺一不可。頂替招工則簡單的多。北重和許多國營企業一樣面臨沉重的就業壓力，適齡待業青年漸多，由此而引發的矛盾也逐漸暴露。

人勞處的工作頓時緊張起來。周敬給主管徐東昇要求臨時增加人手，徐副廠長這幾天也正為此事頭疼。找他要求辦退休的職工幾乎擠破了家門，職工聽說這是最後一批頂班，紛紛要求辦理提前退休手續，這樣就帶來一個問題，因為按照政策，只有有害工種方能提前退休。雖然軍工企業有害工種相對較多，但畢竟存在著一半以上的不是有害工種的員工，這些員工是這幾天“上訪”的主力，這個說他曾經在有害工種幹過，因為是借調所以沒下正式調令，那個說他曾借調在某個車間工作很長時間，而這個車間的工種全是有害工種。這些人全部手持各級領導簽字的證明材料，證明他們所說屬實。到了六月底，問題嚴重起來，一些職工開始跑到辦公樓找朱磊和張昌君，不穩定的苗條呈現。於是，北重專門召開了專題會議研究退休頂替問題。

應當說北重人勞處的基礎管理是不錯的，有關工種變更，崗位變更的記錄全部存入了檔案，但臨時借調則不在此列。這樣就帶來了一個問題，如何解決這些情緒激動的職工，與會的領導分成了兩派，胡敢認為沒有必要那樣老實，有害無害還不是組織上一句話或者一張表的事？這種事情有必要那麼叫真嗎？人勞廠長徐東昇則認為政策就是政策，必須嚴格執行，沒有隨心所欲。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)