86年5月4日，“五一”節後上班的第一天，北重召開黨政聯席會，通過了總經濟師盧續關於成立銷售處的提議，接下來研究銷售處的人選，不顧盧續的強烈反對，任命何雲的丈夫史大春為代處長主持工作。盧續隨即建議任命榮飛為副處長，他詳細介紹了榮飛的情況，對榮飛的能力不吝讚美之辭。令他尷尬的是會議沒有透過榮飛銷售處副處長的任命。反對的意見出乎朱磊意料的強烈，班子成員九人中有七人持反對意見，黨委委員中宣傳部長也投了反對票。使得盧續的這項動議被否決。大夥兒的反對意見幾乎是一致的，這個榮飛來廠不足兩年，已經是科級，已經創造了北重的一項記錄。就算他有能力，有培養前途，也需要鍛鍊，需要組織的培養嘛。何況此人至今不是黨員。盧續只好將希望寄託在廠長身上，憑著朱磊在北重的地位，是可以一言九鼎的。在最後關頭，唯一可以扭轉乾坤的朱磊沒有堅持自己的意見，或許他認為因為一個毛頭小子和張昌君一幫人正面交鋒不值，或許是尊重了大多數人的意見，“既然大多數領導認為他還需要繼續鍛鍊，繼續成熟，那麼，我尊重同志們的意見。副處長暫缺吧。”

盧續鬱郁不歡。領導對待自己喜歡的部下大致有兩種態度，一種是攏在袖裡，為的是自己好用。另一種是為其創造一片新的天空，讓其展翅高飛。後一種顯然比前一種更需要氣度和胸懷。盧續顯然是後者。八個月的時間，盧續已經認識到榮飛絕非池中物，一個民品開發室的主任顯然是太屈才了。就地提拔最好不過，但他的動議被朱磊否決，朱磊對榮飛的印象也不錯，朱磊認為榮飛不適合就地提拔的理由有二，一是計劃處現有的編制已經滿了，一正二副，再配一個副處長顯然是疊床架屋；二是像榮飛這樣年輕資歷淺的幹部，最好不要就地提拔，因為有個威信問題。盧續想想也是，於是說了銷售處，這個新成立的處是歸盧續管的，配備幹部盧續是有發言權的。朱磊默許了盧續，但沒透過黨政聯席會。形式有時候很重要，盧續理解朱磊的選擇，他沒必要為一個毛頭小子和整個班子成員對抗。但盧續不理解朱磊，為什麼會選擇史大春為代處長。

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