這是他第一次對人袒露心曲。除非自己擔任北重的一把手，否則北重的命運就不會按照自己所想去發展，甚至不會有任何改變。到廠辦和計劃處的半年餘，榮飛已經感受到了這個萬人大廠的傳統，哪怕一點點的改變，也是艱難無比。民品開發比之人事改革，容易的多，可就是民品開發，也成為領導們算計的政績工程，其認識高度根本沒有深入到其本質。沒有與市場真正結合起來。盧續，嚴森，甚至朱磊，都是有能力有操守的官員，最可悲的就是，他們都是官員，不是企業家。企業就是企業，不是政府，不需要那麼多的官員，用政府的行為方式去管理企業，無疑是盲人騎瞎馬。

如果自己執掌北重的權柄——榮飛近一個月，尤其是在調資風波之後，方才意識到這個設想，為此，他寧願放棄已經獲得的一切，明華，陶氏，他最想的，還是讓那個在夢境中生活了十幾年的企業，從此走上良性發展的軌道。

“這卻有些難度。據我所知，北重所在的軍工部，有自己的傳統，”出乎榮飛的意料，王林沒有反對或者譏諷，“你才是個科長，熬到廠級，即使上面有人照佛，沒有十年的功夫，怕是難。按照你做其他事的能耐，三個北重也建起來了。”明華服裝的發展對王林不是秘密，王林的話語中有深深的惋惜。

“我想試試。”

“怕是一心不能二用。”王林嘆道，“工學院近年的畢業生中，你恐怕是最出色的一個，李春生、陸英壽鐵了心在政界發展，總比不過你另闢蹊徑。這官商互用之法，倒也讓我大開眼界。他們要讓市長在大節平等召見，恐怕也得等上十年。”

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