榮飛的秘書生涯算是上了路。他自覺工作不算忙，餘夢福出差多，而他出差是不帶秘書的。他不在的時候，榮飛的時間基本是自由安排。餘副廠長在家的時候，主要的工作是聽彙報和召集會議佈置安排工作，榮飛的主要工作就是記錄並形成紀要。餘副廠長似乎對紀要情有獨鍾，總是用紀要的方式總結前一階段，佈置後一階段。榮飛原來擔心的來辦公室就沒有自由時間證明是多慮了。就在他自認清閒時，餘夢福對他的評價從和雲口中傳到了他耳中，原話是不是這樣不曉得，和雲轉述的是勁氣內斂，才堪大用。榮飛想和雲恐怕說不出這般文縐縐的話，搞不好真是餘夢福說的。這讓他感到吃驚，就自己這種工作狀態竟然能得到“才堪大用”的考語？

榮飛在餘夢福面前只幹自己的本職，絕不多說一句，多邁一步。倒是對計劃處長盧續心有好感，總想找機會和盧處談談。對於胡敢，雖然也不時在辦公樓遇見（財務處和人勞處的辦公室在一樓，財務處是為了報賬方便，人勞處則是人來的太多），但榮飛只是禮貌地叫聲胡副總，絕沒有任何親暱的表示。茅淵曾聽說榮飛是胡總看上並做了工作才留廠辦的。找個機會給榮飛說，榮飛只是淡淡一笑。胡敢的職務是副總會計師兼財務處長，雖然有人總討好地叫胡總，榮飛卻一次也沒有這樣稱呼過。他似乎對胡敢表現出某種敵意，刻意保持著距離。就機關幾大主要處室的首腦而言，生產處孟處長一般都紮在基層，不是強調一把手參加的會都是派副手參加。人勞處周敬處長崖岸高峻，不願意多搭理人，尤其是對榮飛這樣的晚輩。計劃處盧續彬彬有禮，不親熱也不傲慢。只有胡敢喜歡和任何年齡段的人來往，和任何層次的來往。找周敬沒辦成事的人常常被胡敢叫進自己的辦公室，好言撫慰。這些人臨走都會說上一句，組織部真是瞎了眼，怎麼讓他這種人執掌人勞大權？怎麼不讓胡總你去？榮飛知道胡敢絕看不上人勞工作，財務的實權比人勞大的多。人事權都浮在水上，某個人調工作了，不幾天全廠都曉得了。如果是順調（指正常調動）自然沒人說，但也沒什麼人感謝你。比如機關的某人被調入基層，這就是順調。這種人會感謝人勞處長嗎？逆調就麻煩了，搞不好會引起高層的質問，為什麼總從基層往上抽人？所以，許多人以為人勞處有權，就像以為組織部有權似的，都是錯覺。

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