兵源的選拔就因為小劉的一句就解決了。

但其實這也僅僅只是解決了選拔問題的一部份，原因是咱們這個選拔必須得在一個團內進行。

這倒不是許軍長給的限制，而是我們考慮到一點：如果我們這個訓練團訓練的目的是為了給空降部隊整支部隊提供一個改革的模板，那就應該要有可複製性。也就是我們的訓練包括一開始的選拔都能夠在其它部隊實行。

這麼一來，如果我們是在全軍挑選精英組成一個團，問題就會接踵而至了……第二個團只能在剩下的素質次優的兵員在挑選，第三個團又得在次次優的兵員中挑選……如此反覆，到最後幾個團的時候也只能是矮個中挑高個。

簡單的說就是沒有可複製性，哪個團最先組建就佔絕對的優勢。

從這一點出發，我們最終決定在選拔兵員時實行“一對一”的轉化方式，也就是從一個團中挑選出我們需要的一部份人，不足的或是空降部隊無法提供的兵源則從其它部隊調動。

這麼做的好處就是一旦訓練團訓練是成功的，也就是訓練的結果是在很大程度上提升了部隊的戰鬥力，那麼其它團很容易就可以效仿。而且在訓練轉化時還可以基本保持原有的指揮結構，使得訓練能夠有條不紊的進行。

只是這麼一來就讓被選中的這個267團（虛假番號）的戰士變得十分緊張……

267團團長叫吳隆心，這也是許軍長一早安排配合我們合成營訓練的那個團。之前我就對這個吳團長有印像，在我對許軍長說到僅僅是用一個團來進行訓練也許並不合適的時候，這個吳團長差點就跟我急。

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