對參加培訓的將官來說，最難適應的不是新的旗艦，而是新的指揮方式。

以往指揮官在一線指揮戰鬥，能夠及時的，準確的掌握戰場態勢，並且迅速的做出判斷與決斷。因為能夠親身的體會到戰鬥的激烈程度，指揮官往往會憑感覺與經驗做出判斷，並且由此做出決策。即便在“省”級戰列艦服役之後，指揮官會被送入避難所，從而無法直接觀察海戰情況，可也能夠透過艦長，或其他人員彙報的情況，甚至是旗艦的中彈情況對戰局做出判斷。

對很多指揮官來說，對戰鬥的感受比很多來自其他渠道的資訊都要直接與準確。

在由巡洋艦擔任艦隊旗艦之後，指揮官將沒有機會在第一線指揮戰鬥，甚至會在戰場之外遙控指揮戰鬥。在此情況下，指揮官不但看不到戰鬥的場面，感受不到戰鬥的激烈程度，甚至難以獲取戰場資訊，也就難以做出準確與及時的判斷，從而無法做出正確的決策，耽擱了戰機。

培訓的主要課程，就是解決指揮官遇到的這個麻煩。

只是，在白佑彬與鄭恩博這批久經戰陣的“老將”看來，僅僅在艦隊指揮官身上下手，肯定無法解決新指揮系統存在的問題。結果在月底的時候，白佑彬就向衛延年提出，應該讓艦長輪番回來接受類似的培訓，讓艦長能夠理解，並且熟悉新的指揮體系，從而使指揮官能夠在不直接參加戰鬥的情況下，從各艦的艦長那獲取準確的戰場資訊。

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