陸政東在縣級領導班組主要領導幹部的任用上實際是思考了許久，所以他採取的是一步調整到位的方式，這樣的事情久拖不決那各種困擾還會多一些，所以困擾不會太大。

確定主要領導之後，班子的其他副職配備也不是小事，畢竟全市副處級、乃至正科級別這個層面的幹部這個群體不小，有不少人都還是對這一輪調整抱有期待。

但是從市委組織部這個角度來說，卻有些難於抉擇，因為按照陸政東的要求就是要把最優秀的能幹實事兒的幹部選上來，讓他們鍛鍊磨礪一番，要在新崗位上做出一番成績來，這個要求可不低。

“鐵軍書記，區縣紀委幹部和駐市裡單位紀檢室負責人你也要多操心些。”

陸政東沉吟了一下說道：

“這一次在對離任幹部進行離任審查，紀委對於擬任職的幹部進行審查可以和組織部的考察作為一種制度形式明確下來……”

幹部任職前公示固然可以再一定程度上預防帶病提拔，但對於行賄受賄來講，往往是一對一，具有很強的隱蔽性，加強離任審查和紀委的介入，應該在一定程度上起到一定的防範作用，但陸政東也清楚，這也不是萬能的，想了一下才繼續說道：

“一個地方經濟發展往往和幹部任用上有很大關係，能不能夠把優秀幹部選拔出來，能不能夠營造一個良好的競爭體制，但有能力的幹部不一定就沒有經濟方面的問題，而這一點如果不能夠監督到位，那就很容易出現問題，而一旦出現問題，那就會對一地造成負面影響，特別是出現像金湖區那樣的窩案，那負面影響就更大。隨著經濟形勢的發展，幹部們接觸經濟事務的機會越來越多，出現問題的機率就越大，所以現在也是越來越重視紀委在這方面的作用，也在進一步提高紀委在各級黨委的地位，而紀委書記在班子中的配置是相當重要的一環，一個班子能否運轉正常，紀委書記的作用是很重要的，要切實起到對一地幹部的監督約束，所以在這方面的人選你們要和組織部充分的溝通再拿出最合適的人選……”

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