“經過改革改制，留下來的都是比較大型的企業，也就是一地的工業和經濟重要的支柱交惡支撐，而中小企業的數量和質量則是一地經濟的基礎，這兩者是相輔相成的……”

談到這兩點就不能不涉及到國企的改革改制問題和非公有制經濟的發展問題。

雖然國家講今年是三年國企脫困的最後一年，但是國企改革依然是任重道遠，國企改革無疑是當下的難點，安新國企改革屬於潤物細無聲，既達到了改革的目的，又沒有鬧出什麼大的風波，這無疑也是這次採訪的重點之一。

“國企改制是個老大難的問題，安新自然也不例外，而國企改制的最大難點在於人員的問題，除了從社會保障這一塊來解決，最為關鍵的還是要多渠道多方式的創造更多的就業機會。”

其實各地解決這個問題的主要方式是積極鼓勵下崗工人自主創業、改制企業留下一部分、再就業解決一部分等等方式，安新也不例外。

但是安新在最後一點做得比其他地方更好一些，也就是創造的新增就業崗位比其他地方要多，安新在這方面做了很多工作，這也是安新能夠在改制的過程中比較平穩的原因。

但陸政東對於安新的發展依然用了一個任重道遠。

陸政東知道要想振興安新是一條任重道遠的漫長之路，安新落後了，已經在起跑線上被人家拉下了一截，想要超越別人，那就得付出比別人更多的努力。

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