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第991章 深層次的原因是壟斷

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洪大磊、葉秋燕還有畢泉水三個人跟劉士卿聊了很長時間,洪大磊他們三個人有不少形成已久的固定思維,就比如說這個宇航員選拔標準,國家航天局已經堅持了二三十年時間,而且為了安全起見,他們不但沒有將選拔標準降低的願望,甚至還有往更加苛刻方向發展的意思。

銀河實業在選拔宇航員方面的標準,遠遠的超過了葉秋燕等人的心理底線,如果不是銀河宇航員大隊的宇航員都是採用這個標準選拔並且進行訓練的,如果不是銀河宇航員大隊已經有了實際成果,所有的隊員都已經進行了至少一次的試飛,那麼葉秋燕他們這會兒就不是抱著將信將疑的態度,來和劉士卿進行探討了,而是直接跟劉士卿說他那一套行不通。

很多時候,觀念的改變是非常困難的,不少年輕人都喜歡稱呼自己的父輩、祖輩是“老頑固”,其實背後就隱藏著父輩、祖輩對自身觀念的堅持和不肯妥協。

劉士卿費了九牛二虎之力,說幹了嘴巴,才讓葉秋燕勉強同意對劉士卿說的那一套進行有限度的嘗試,不過估計以後國家航天局在短時間內,是不可能對已經實行多年的宇航員選拔及訓練標準進行太多的改變,畢竟國家航天局選拔宇航員的時候,可以在全軍的飛行員中進行選拔,為了保證宇航員的質量以及避免航天人為事故的發生,自然要秉承優中選優的原則,不像銀河實業,那裡有那麼多的飛行員做基礎,可以挑肥揀瘦。

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