劉士卿點點頭。“將公費醫療從公司剝離出來，確實降低了公司的負擔，卻加重了員工的負擔，最後還要反過來回饋到公司上。咱們公司盈利能力不錯，負責員工的醫藥費還是沒問題的。好，這條，我準了。楊姐，你接著說第二個問題。”

楊諾婷又道：“第二條是關於住房的。咱們公司一直在推行福利住房，但是力度不夠，不能夠讓員工們普遍受惠，我覺得很有必要繼續推廣這方面的政策。我們倒不一定非要免費的、無償的分配給員工。我們完全可以以廉租房的形式，為員工提供滿足他們需要的住房要求。

當然，如果他們要把房子買下來的話，我們也應當予以准許，同時也要在一定條件下，允許他們將他們買下來的房屋進行買賣。老闆，當時我們還說，要是在燕京這樣的地方，蓋上一大批的廉租房，以每戶幾十塊錢或者一兩百塊的價格，長時間的租給員工居住，一定可以增加公司對員工的吸引力和粘合力。”

劉士卿想了想。“這條也可以推行，不過還是那句話，不能夠讓人拿公司的福利，當成個人牟利的工具。這一點在制定相應制度的時候，一定要明確，你接著說第三個問題。”

楊諾婷接著道：“子女的教育和就業問題，一向都是為人父母最關心的。咱們公司雖然成立了銀河學校，而且員工子女全部免費，但是有幾個問題。

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