蛇無頭不行。和其他子公司一樣，銀河藝術院想啟動起來，沒有一個好的領頭羊肯定是不行的，而且因為銀河藝術院的特殊性，對領頭羊的綜合素質的要求，就越發的嚴格，不但需要有著對各種藝術門類的包容包涵的胸懷，還要擁有對藝術的炙熱情感和不懈的追求，同時還要擅長管理，擅長團結人，沒有藝術偏見，這樣的人實在是太難找了一點。

劉士卿讓總公司發了一個招聘啟事，向全世界招募銀河藝術院的院長，年薪五百萬華夏幣起。至於什麼時候能夠把院長招募到，劉士卿沒有給出硬性要求，反正銀河藝術院從籌建到真正建成，怎麼找也得一兩年的時間，畢竟場館的建設和改造，需要一段比較長的時間。

作為打造銀河實業企業文化的重要一環，劉士卿甚至做好了讓銀河藝術院院長長時間空缺的打算，大不了多弄幾個副院長先把銀河藝術院搞起來。反正這個院長的人選，一定要秉承寧缺毋濫的原則。

藝術是具有連續性的。並不會因為科技的發展，而被淘汰掉，相反隨著人們生活水平的提高，反倒是會有越來越多的，開始關注各種各樣的藝術。在銀河聯邦，搞藝術的人，特別是那些著名的藝術大師，都是非常受尊敬的一批人。劉士卿一直在謀求推廣銀河實業的企業文化以及華夏文化，拓展銀河實業和華夏的影響力，就像美國的可口可樂一樣，不單單賣的是可樂，同樣賣的是一種文化。劉士卿希望在將來，銀河實業旗下的產品對全世界的人來講，不僅僅是一種高新技術產品，同樣也是一種文化，一種流行趨勢，一種引發人們追捧的文化潮流。

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