項寒和袁克承低頭不語。

“第一步計劃，如果推行，所有的管理層，員工，都會失去安全感。一個失去安全感的公司，會很危險。”王平說道。

項寒和袁克承依然不語。

王平說出了他們的心聲。

“我的第一步計劃，是要在企業內部形成優勝劣汰的機制，從管理層開始，這自然會讓上班看報紙，一杯熱茶泡到下班的領導們集體不爽了。他們失去安全感，是因為沒有人有信心能夠透過考核，以前沒有過這些東西，沒有這些要求，甚至沒有任何的業務壓力和清晰的資料指標，現在一出來這個標準，可以說人人自危。他們自然會反彈，明裡暗裡都反對，業務部不做業務，科研部不搞科研，加工部不加工糧食，物流部不調動市場，行政部得過且過，整體公司自然是無法運轉。連公司都無法正常運轉，也就談不上什麼改革了。”

郭軍寧嫻瀾黃必達都是默然！

中糧華糧的人可不少，裡面的領導層，盤根錯節的官員關係們也很不少，牽涉到的人事關係，那就跟大腦神經系統一般複雜。

在一個大學生畢業國家包分配工作的時代裡，在一個國企都紛紛破產的時代裡，在一個外資潮水般湧進來的時代裡，在一個隨便擺地攤都能成為暴發戶大款的時代裡，中糧華糧，其實不是俗話說的鐵飯碗，而是金飯碗。其他的單位會因為揭不開鍋而不得不每個月都下崗部分員工，不停裁員，但是在中糧和華糧，兩個保證國家糧食安全戰略的企業裡。大家的日子，從上到下，還是過得很滋潤的。他們自己手裡就有糧食，誰會怕沒有飯吃啊。

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