“一天時間？”袁克承乾笑兩聲，他認為王平在開他的玩笑！

一天時間就能改變公司的服務農民的企業文化建設，這怎麼可能？飯是需要一口一口吃的，路是需要一步一步的走的！

領導都給了袁克承三個月的時間整頓紀律，而王平卻只需要一天就能扭轉？

“是的，一天時間！”王平笑道。

“王老師別開我玩笑了！”袁克承尷尬地說道。

“不是開玩笑！”

“不是開玩笑，難道王老師真的有什麼靈丹妙藥？”袁克承的臉都變成了豬肝色。他知道放下臉來找王平是很沒有面子的事情，卻沒有想到王平抓住機會真的奚落他。

“不是靈丹妙藥，就是一個評分和公開招聘的辦法。”

“評分和公開招聘？”

“是的！”

袁克承聽不懂了，他坐下來，膝蓋挨著王平的膝蓋：“王老師，你看我的笑話我也認了，請王老師教我評分和招聘的辦法。”

“很簡單，你設計一個工作小組，去到農民的家裡，讓他們為當地基層工作人員們評分，只要真實評分的農民，就有機會獲得進入中糧基層工作的機會，從這些獲得資格的農民中挑選最優秀的人來替換掉工作態度惡劣的員工。”

袁克承聽得怔住！

打死他都想不出這樣的點子！

“王老師，中糧是國企，裡面的工作人員可都是學校裡面招聘來的高材生，鐵飯碗。”

“就是要打破鐵飯碗，讓鐵飯碗隨時變成土飯碗，土飯碗能隨時變成鐵飯碗，你只要一公佈這個決定，下面基層工作人員。只要想保住自己的工作的，全部都會立即變成好人。不想保住自己工作的，就把他立即替換掉。不用一個月，整個中糧的基層工作人員個個都會主動為農民做好服務。”

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