“也不盡然是運氣，若非大人政事達練，通敏有才，豈會得到太守賞識，委以重任。”劉仁之在旁說了句公道話。

好像是在誇讚自己，楚質矜持微笑，感覺這回接到不是件苦差事，好處反而不少，只是不知道這好處到底是什麼而已。

見到楚質似乎還沒有明白過來，劉仁之解釋說道：“施藥濟民、安撫民心，乃是為官者之仁政……”

在劉仁之的明示下，楚質才漸漸瞭解，原來主持施藥濟民是一場功勞政績，跟官員的績效考評有關係，雖然說，每逢盛夏時季，疾疫流行，地方官員施藥濟民似乎是一種慣例，但慣例之所為是慣例，也就是說朝廷本身並沒有要求官員這麼行事。

古代升官降職，除去皇帝與當權大臣的主觀好惡之外，講究的無非是功過兩字，有功必升，有過必降，最理想的時候，肯定是這樣，當然現實往往很不理想，總是存在各種客觀因素的阻撓，不過，按照正常情況來說，這是官場的鐵律，得到天下百官的擁護。

接著問題就來了，怎麼證明一個官員有功呢，特別是地方官員，不在皇帝大臣們的眼皮底下，總不能偏聽偏信吧，這個時候，各地監司、御史、通政司、採風史的功能體現出來了，同時朝廷也開始制訂一套嚴密的官員升遷標準出來。

一般來說，地方官員的職責，無非是治理地方、教化百姓、徵稅納賦、督促徭役、勸農、訟獄、驛遞、水利、倉庫，等等，如果能能將以上事宜辦得妥妥當當，井然有序，只能說得上是稱職，未必有功。以這次杭州旱災為例，各級官員努力賑災濟民，這只是他們的職責，做好了只是奉公職守，做不好就是失職，沒有功勞可言，所以有些官員才會表現得很平淡，沒有絲毫的熱情。

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