類似於這樣的談話，在其他部委和各家科研院所都先後進行著。秦海像當初挖人的時候那樣，一家家地拜訪學者們的原單位，與他們商談學者返回的問題。當然，他在洽談中提到的人員，都是事先經過了溝通，確認其有意返回原單位的那些學者。如果學者自己沒有離開材料學院的意向，秦海也不是非要把人趕走不可。

讓秦海覺得欣慰的是，在王曉晨對全院的教授、學者進行了摸底排查之後，確認有離開意向的不過只佔20%左右。餘下的人有些是原單位並沒有請他們回去的意思，他們也不想主動去貼原單位的冷屁股，更多的則是對材料學院已經有了感情，聲稱別的地方就算給一座金山銀山，他們也不稀罕。

當年能夠被秦海聘到材料學院來的學者，大多是淡於功利的，他們所求的不過是安穩的生活環境以及寬鬆的科研氛圍。這兩點即使在今天，仍然是材料學院的優勢。那些國家重點研究機構雖然條件比過去好轉了許多，但潛在的等級觀念以及僵化的管理模式並沒有太大的變化，這些學者都是從這樣的環境中逃出來的，他們可不樂意再去過這樣的日子。

對於那些原單位希望他們返回，而他們自己卻不願意離開的學者，秦海也採取了一個變通的方式，那就是允許這些學者選擇一種“兩棲”的模式，身份仍然留在材料學院，但可以以兼職的方式回原來的學校或者科研機構去上課、帶研究生以及參與一些科研任務。這樣做的結果，是使材料學院與國內的許多研究機構都建立起了緊密的聯絡，材料學院的科研實力反而得到了提高。

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