不管33所的職工們是否歡迎，從第二天開始，秦海等人便進入了各研究室，與研究人員們一起展開工作。按照秦海事先的安排，陳賀千參加了有關鋼材化學成分的研究小組，李林廣參加冶金技術小組，嶽昆參加軋鋼技術小組。他們分別作為小組裡的首席科學家，擔當著科研帶頭人的角色。

秦海打著為大家提供服務的旗號，參與了每個小組的討論。他認真地聽取33所研究人員們對於研究工作的思路，當發現思路存在偏差的時候，他並不直接指出，而是在事後把自己的意見告訴各位首席科學家，讓他們以各自的名義轉達給研究人員。他這樣做的目的，自然是不願意讓自己顯得過於張揚，或者說顯得過於妖孽更為恰當。

在工作之餘，幾個人便分頭約見33所的職工，與他們拉家常，瞭解所裡目前的情況，以便有針對性地解決存在的問題，調動起全所職工的積極性。

“我們33所，以前可不是這個樣子。”

在退休老工程師朱子川的家裡，秦海與陳賀千二人恭敬地坐在陳舊的沙發上，聽著朱子川給他們講述33所的輝煌往事。朱子川是老一輩的鋼鐵材料工程師，連陳賀千都得以弟子的身份去拜見他，秦海就更是隻能當徒孫了。

“那時候，我們所承擔的都是總部下達的重要任務。時間緊，任務難，每次命令一來，大家都是廢寢忘食，沒日沒夜地工作。有些同志是雙職工，兩口子都加班，孩子扔在家裡沒人管，有時候生病發燒一整天，父母都不知道。那份工作熱情，現在想起來還讓人感動啊。”朱子川坐在藤椅上，抽著秦海遞給他的中華煙，悠悠地回憶著。

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