車隊開進70X所，大院裡的氣氛更是熱烈，幾乎可以說是張燈結綵、夾道歡迎。據許國權說，科工委領導到70X所視察工作的時候，他們也沒有擺出這麼大的陣勢，這一次完全是為了歡迎秦海。而且許多在路邊等候的幹部職工都是出於自願的，所裡並沒有要求他們前來。

“這可讓我怎麼敢下車啊。”秦海坐在車裡，看著外面的人群，無奈地對許國權說道。

“大家都是真心的，很多人就想著對你秦總道一聲感謝呢。”許國權說道，他也沒有想到會有這麼多人自發地聚到這裡來，看來秦海的面子真的比科工委的領導還要大得多。

70X所的幹部職工實在是窮的時間太長了，只有經歷過生活拮据的人，才知道對給他們帶來福利的人應當如何感恩。

在從前那些年代裡，國家要求個人只講奉獻、不講報酬，70X作為軍工科研單位，這種意識就更為強烈了，職工們除了工資之外，幾乎看不到什麼額外的收入。

改革開放以來，地方單位的管理制度越來越靈活，獎金、福利之類的東西逐漸成為衡量一家單位好壞的重要標準。70X所也不是世外桃源，職工們同樣渴望獲得工資之外的收益。所裡想了不少辦法，希望能夠改善全所職工的待遇，但收效甚微。

更糟糕的是，隨著國家把工作重點轉向經濟建設，軍工部門的撥款越來越少，所裡的經費只夠維持基本的人頭費，別說發獎金，連什麼洗理費、書報費、交通補貼之類的小錢都發不出來了。職工們日子過得緊巴巴的，與地方單位相比，這種心理落差十分明顯。

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