企業社會責任這個概念，是由西方人提出來的，在當年還沒有傳入中國。當時中國的大多數企業尚在考慮如何扭虧為盈的問題，哪有閒情逸致去做什麼公益事業。秦海作為一名穿越者，眼光自然比其他人看得更遠，他知道，企業承擔一定的社會責任，不單是為社會做出貢獻，也是有利於企業自身發展的。

企業要在市場上生存下來，涉及到許多相關主體，包括地方政府、當地居民、消費者、投資者、供應商等等。一家勇於承擔社會責任的企業，能夠給相關主體留下良好的印象，從而使企業與各主體的關係變得親密，能夠化解掉許多預想不到的麻煩。

例如，一些在公眾心目中熱衷於公益的企業，即使出現了某些醜聞，公眾也會給予更多的寬容。反之，那些不注重社會責任的企業，一旦出現一點負面新聞，就會引發軒然大波，其損失遠比做公益的付出要多得多。

除了外部的收益之外，企業承擔社會責任還能夠對自己的員工產生積極的暗示作用，有助於提高員工的誠信意識、歸屬感和自豪感等等。試想，如果一家企業的領導是鐵石心腸，對於外界事物冷漠無情，他的員工怎麼可能對企業忠貞不二呢？

基於這樣一些認識，秦海對於自己旗下的企業一向都有社會責任方面的要求，其中為當地教育事業提供資助，就是履行社會責任的一種表現。對於秦海的這個要求，寧中英、宋洪軒、劉碩等人都十分認同，這也形成了大秦集團的一種企業文化。

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