秦海要搞有機高分子材料，就離不開化工廠。要建成一家化工廠，僅有裝置和技術是不夠的，還需要有懂得化工廠管理的人員以及大量的熟練工人。他與柳耀忠來到金塘，花費大量精力兼併金南化工廠、紅光玻璃鋼廠等國營老廠，正是看中了這些廠子原有的管理體系以及工人隊伍，這是千金不換的核心資源。

劉傑、於克岫這些廠長，在內部管理上還是頗有一套的，尤其是瞭解化工廠的生產流程和管理特點，這是寧中英這種機械廠的廠長所不具有的技能。這幾位廠長的缺陷，只是不適應現代市場經濟環境，不知道如何搞好市場經營，所以才使企業日益走向衰敗。秦海把這些廠子兼併過來，留下這些廠長做內部管理，而另外組建一支市場經營的團隊，這就能夠達到取長補短的效果。

至於各家廠子裡的工人，從總體上說素質是不錯的，但具體到每個人，就有些良莠不齊了。尤其是在大鍋飯體制下，技術水平好壞一個樣，工作態度優劣一個樣，最終形成了一種劣幣驅逐良幣的風氣，整體水平就開始不斷下降了。

秦海現在要做的，就是把那些不學無術、成天混日子的職工挑出來，逼迫他們重新回爐去學技術，或者去做他們適合的工作。至於這樣做會導致什麼樣的反彈，他也是有充分心理準備的。

“我要找於廠長！我不服！”

預料中的衝突果然發生了，在厂部辦公樓外，幾條漢子氣勢洶洶地大聲喊叫著，在他們的身後，跟著近百名看熱鬧的職工，其中也不乏躍躍欲試、打算加入那幾條漢子行列的人。保衛科的幾名工作人員在辦公樓門口攔阻著這幾個人，低聲地做著工作，但幾個人的聲音卻是越喊越響，顯見是想把事情鬧大。

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