“知道嗎，咱們廠被賣給私人老闆了！”

一個訊息在金南化工廠不脛而走，僅僅半天時間，就已經是家喻戶曉、眾說紛紜。

在90年代初，國企的虧損與停產十分普遍，但企業破產、改組、兼併等卻是極其罕見的。儘管國家的政策並不排斥民營企業對國有企業的兼併，並實踐上並不容易。且不說八十年代末的風波讓一部分私營企業家變得戰戰兢兢，即便沒有這樣的政治憂慮，兼併一家國企也是十分麻煩的事情，光是文化上的整合就足以讓私營企業家們感到頭疼了。

正因為周圍沒有過這樣的先例，對於金南廠被私企兼併一事，廠裡的職工心情是極其複雜的。

廠子經營不善，虧損嚴重，已經到了無法足額髮出工資的地步，每一個稍有些理智的職工，都知道廠子必須要變革，不變革就只有死路一條。現在有人願意出錢來兼併廠子，對於廠子來說，未必就不是一條出路，所以大家的心裡多少都有些期待。

但是，對於兼併廠子的主體是私營企業，十個職工中間至少有九個人是懷著牴觸情緒的。當了一輩子國企的主人翁，一夜之間就變成了私企僱員，這個身份的轉變是很難讓人接受的。

幾年前，廠子裡搞聘用制改革，把所有在崗職工的身份都轉成了“合同工”，大家當時並沒有什麼感覺，認為不過就是變了一個名稱而已。到現在，大家才恍然大悟，原來自己手上的鐵飯碗早在那時候就已經被換掉了，所謂“合同工”，就意味著工人與工廠之間是以合同捆綁在一起的，現在人家要取消合同，你能奈何？

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