“像於工這樣的人才，我們可以考慮給到600元的月薪。”喻海濤慢悠悠地丟擲了自己的底牌。

“600元！”於利鴻一下子就愣住了。不單是他，女兒於小娟原本正在用小勺優雅地舀著蘑菇湯喝，聽到此言，小勺頓時停在半空中，怎麼也無法塞進嘴裡去了。

現場一片安靜。

在討論如何從各單位挖人才的時候，秦海和他的屬下們都想到了高薪這樣一個大殺器。但對於什麼樣的薪金標準才算高薪，各人的認識卻是不同的。

在夏揚傑看來，一個月能夠多拿50元錢，就應當是一件非常有吸引力的事情了。君不見單位上調工資的時候，為了十幾塊錢一級的工資，同事之間都可能老拳相見，多年的朋友都會反目為仇。如果一下子漲上去50塊錢，何愁這些人不會欣然前來投奔呢？

但秦海的想法卻比夏揚傑要更現實得多，他知道，讓這些技術人員離開原單位到海傑公司來工作，與在原單位裡調動一個部門是完全不同的兩件事。停薪留職從字面上看的確給離職人員留出了一條退路，但事實上，你出來之後再退回去，身份就完全不同了。你會發現過去的位子已經被人佔據，領導和同事對你的看法也會改變，你的身上會永遠都烙著一個“攀高枝”的印記。

正因為有這樣的顧慮，僅僅比原來的工資高出一點點，根本不足以讓這些有能力的技術人員毅然離開原來的單位。先賢說過，50%的利潤能夠讓人鋌而走險，100%的利潤能夠讓人踐踏法律。要吸引這些習慣了國有企業旱澇保收生活的人們脫離體制，非得有讓他們完全無法拒絕的高額收益才行。

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